Holdingstructuur. Twee BV's tegelijk, één traject.

Ja. Tot het moment van passeren kun je beide namen wijzigen via je dashboard. Na passering is een naamswijziging een aparte notariële handeling (€499) plus een statutenwijziging. Daarom raden we aan om bij de holding voor een neutrale, tijdloze naam te kiezen (Achternaam Holding B.V. of een andere generieke naam) en bij de werk-BV de marktnaam.

Ja. Beide BV's hebben hun eigen administratieve verplichtingen: jaarrekening bij de KvK, aangifte vennootschapsbelasting, eigen boekhouding. Bij een typische accountant kost dit €800 tot €2.500 extra per jaar voor de tweede BV. In de meeste gevallen weegt het fiscale voordeel bij groei of exit hier ruim tegenop. Bespreek met je accountant of een fiscale eenheid de administratie kan vereenvoudigen.

Ja, via een aandelenruil. Dat is een aparte notariële handeling die wij ook faciliteren, maar het is duurder en complexer dan een holding direct mee-oprichten (€750+ tegen €300 extra bij oprichting). Bovendien moet je tijdens de aandelenruil voldoen aan specifieke voorwaarden (vereisten artikel 3.55 Wet IB) om geen directe belasting verschuldigd te zijn. Bij twijfel: direct oprichten is bijna altijd voordeliger.

Een fiscale regeling (artikel 13 Wet Vpb) waarbij voordelen die een Nederlandse BV behaalt uit een 'deelneming' (een belang van 5% of meer in een andere BV) vrijgesteld zijn van vennootschapsbelasting. In praktijk: als jouw holding 100% van de werk-BV bezit en je verkoopt de werk-BV met winst, dan komt die winst belastingvrij in de holding terecht. Geen 25,8% vennootschapsbelasting.

Een DGA (directeur-grootaandeelhouder) is verplicht een gebruikelijk loon te nemen uit de BV waarin hij arbeid verricht. In 2026: minimaal €56.000 of marktconform (wat hoger is). Het loon hoort bij de werk-BV (waar je echt werkt), niet bij de holding. Vanuit de werk-BV gaat het loon naar jou privé, met loonbelasting. Vanuit de holding kun je later dividend uitkeren (box 2), maar geen DGA-loon zonder dat je daar fysiek werkt.

Ja. Een holding mag investeren in andere BV's, beleggingen, vastgoed of leningen. Voor de deelnemingsvrijstelling op verkoopwinst van een investering moet de holding minimaal 5% van die andere BV bezitten en moet de investering 'actief' zijn (geen passieve beleggingsfunctie). Voor pure beleggingsfunctie (aandelenportefeuille) gelden andere fiscale regels. Bespreek complexe constructies met een fiscalist.

Geen probleem. Je richt een nieuwe werk-BV op (€1.599 met Pro) en geeft de aandelen direct uit aan de bestaande holding. Veel founders bouwen op deze manier een mini-conglomeraat: één holding, meerdere werk-BV's voor verschillende activiteiten. Iedere werk-BV heeft zijn eigen risico-profiel; de holding profiteert van de deelnemingsvrijstelling op alle.

Ja, en dat is een vaak gebruikte strategie. Vastgoed in de holding heeft als voordeel dat je de financiering, het rendement en de eventuele verkoopwinst binnen de BV-structuur kunt sturen. Wel relevant: voor box 2 vs box 3-effecten en mogelijke fiscale gevolgen bij verhuur aan jezelf is fiscaal advies essentieel. Zie ook onze use case voor vastgoed-BV's voor de details.

De holding zelf gaat niet failliet (tenzij ze persoonlijk borg heeft gestaan voor schulden van de werk-BV). De aandelen in de werk-BV worden waardeloos (boekverlies in de holding), maar het overige vermogen van de holding blijft intact. Dit is precies waarom de holdingstructuur risico's afdekt: bedrijfsrisico zit in de werk-BV, vermogen zit in de holding.

De holding kan optreden als pensioenuitvoerder voor jou als DGA. In het verleden kon je de pensioenvoorziening fiscaal aftrekbaar opbouwen in de holding (lijfrente in eigen beheer). Sinds 2017 zijn de regels gewijzigd: oude opgebouwde rechten zijn afgewikkeld of omgezet, nieuwe pensioenopbouw verloopt extern (verzekeraar) of via banksparen. Een holding kan nog wel andere vermogensopbouw faciliteren.